Externalisez vos missions RH et de Qualité de Vie au Travail !

Vous êtes…

Une TPE ou PME ne disposant pas de service RH, mais aussi un grand groupe, et vous souhaitez améliorer le climat social de votre entreprise, amener du bien être à vos salariés, développer le leadership de vos managers et le sentiment d’appartenance, ou plus généralement renforcer l’image de votre entreprise en montrant votre engagement dans la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé

Une correspondante RH et QVT externe à temps partagé qui vous accompagne toute l’année sur vos axes prioritaires concernant Vos Ressources Humaines, que nous définissons ensemble lors d’un pré diagnostic.
Ainsi vous pouvez vous consacrer à vos autres projets stratégiques tout en ayant confiance en votre partenaire pour appliquer vos actions et accompagner vos salariés.

Nous évaluons ensemble le temps nécessaire, et vous disposez sur un forfait annuel défini au départ (X jours/mois ou par semaine..) d’un véritable service pérenne de « bien être au travail » au sein de votre entreprise.

De l’étude de vos besoins à la mise en place des actions, et jusqu’à l’analyse des résultats, vous disposez d’une interlocutrice unique, disponible et réactive. Afin de vous fournir des conseils fiables, avisés et adaptés, j’agis comme partie intégrante de votre entreprise, et connais parfaitement son organisation, son contexte et ses particularités.

Les avantages de l’externalisation

• Vous dégager du temps pour d’autres missions et rester concentré sur votre cœur de métier ;
• Nous représentons un réel support dans les échanges avec vos salariés, dans l’analyse des situations et nous pouvons vous proposer des actions innovantes de par notre regard externe ;
• Vous disposez déjà d’un service RH ? Nous l’accompagnons à titre d’exemple dans la mise en place d’actions santé et bien être au travail, ou d’amélioration du climat, parfois délicates à piloter en interne ;
• De la souplesse pour faire face à vos pics d’activité ;
• Un contrat de partenariat évolutif, flexible et transparent, ajustés à vos besoins, qui vous permet de limiter les coûts

Nous vous garantissons neutralité, proximité, disponibilité, gains économiques, suivi à long terme, reporting réguliers et expertise.

Exemples de missions pouvant être externalisées

• Conseil et appui de la Direction sur les décisions RH stratégiques: besoins en formation, GPEC, développement de la polyvalence, accompagnement dans les projets de réorganisation, etc.…
• Mise en place d’une démarche QVT: audits des Risques Psycho Sociaux et du stress, de l’environnement de travail, enquête de satisfaction au travail, prévention du burn out, entretiens individuels et collectifs, permanence d’écoute pour les salariés, mise en place et suivi de plan d’action permettant de développer le bien être au travail, etc…
• Développer l’engagement de vos collaborateurs à travers des actions diverses, dans le but de favoriser le sentiment d’appartenance et diminuer l’absentéisme et le turn over : mise en place d’une charte des valeurs, team building créatif, formations événementielles à destination de tout le personnel (escape game, vis mon job, etc…)
• Conseil et formation de vos Managers dans l’animation de leurs équipes à l’aide d’outils divers : coaching, formation, ateliers, groupes de travail, co-développement, etc…
• Accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière : réalisation des entretiens professionnels, bilans de compétences, coaching, outplacement, etc..
• Recrutement en externe et en interne de collaborateurs compétents

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez moi afin d’établir un devis personnalisé qui corresponde à vos besoins !